Capacitación, inclusión y desarrollo de la mujer en construcción civil

La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) impulsa iniciativas para fortalecer la capacitación, la profesionalización y la empleabilidad de los trabajadores, así como promover una mayor participación de las mujeres en el sector.

Así lo destacó Paca Villanueva, jefa de Empleabilidad del CONAFOVICER, quien mencionó que la participación de la FTCCP en estas iniciativas, en articulación con CAPECO y CONAFOVICER, expresa la importancia de la organización sindical y del diálogo social para promover mejores oportunidades de desarrollo laboral en la construcción civil.

Una de estas iniciativas fue la clausura de los talleres prácticos “Constructores del Futuro”, en el día final del EXCON 2026, orientados a acercar a los trabajadores a nuevas herramientas tecnológicas aplicadas a los procesos constructivos. Según explicó Paca Villanueva, las actividades incluyeron contenidos relacionados con BIM, inteligencia artificial y visualización de planos en tres dimensiones, incluso mediante aplicaciones para teléfonos celulares.

“El celular se convierte en un instrumento importante porque ya existen con las nuevas tecnologías aplicaciones que permiten […] leer planos en el celular”, señaló.

La iniciativa busca fortalecer las competencias técnicas de los trabajadores y ampliar sus posibilidades de inserción y progreso laboral ante las transformaciones de la industria de la construcción.

La jefa de Empleabilidad del CONAFOVICER también anunció que se trabaja con el Instituto CAPECO en el desarrollo de módulos formativos ágiles y prácticos, presenciales y eventualmente virtuales, que permitan llegar a más trabajadores. Estos módulos contarían con credenciales de reconocimiento que podrían servir para convalidar aprendizajes en futuras carreras. La difusión y convocatoria se realizarían también mediante los sindicatos y las bases de la FTCCP.

Destacó que la capacitación y la certificación de competencias permiten reconocer la experiencia adquirida en obra y contribuir al desarrollo profesional. Como ejemplo, mencionó casos de trabajadores que pasaron de peones a oficiales y de oficiales a operarios, en procesos vinculados con su formación y actualización.

“Trabajadores que han estado en la categoría de peones han podido ascender a oficiales y trabajadores que son oficiales han podido ascender a operarios gracias a ese esfuerzo personal y familiar”, afirmó.

Durante las actividades de clausura de “Constructores del Futuro”, también se reconoció a las empresas Productiva y Consorcio Metro de Lima por sus prácticas relacionadas con el desarrollo y la valoración de las competencias de los trabajadores. Estas experiencias evidencian la importancia de que la formación se traduzca en oportunidades concretas de progreso laboral.

Otro de los avances destacados fue el foro interinstitucional “Construyendo Igualdad: Participación, Empleabilidad y Desarrollo de las Mujeres en el Sector de la Construcción”, espacio en el que la FTCCP y CAPECO suscribieron el “Pacto por la Participación y el Desarrollo de las Mujeres en la Construcción”.

Villanueva advirtió que las trabajadoras todavía enfrentan barreras para ingresar, permanecer y desarrollarse profesionalmente en un sector con predominio masculino. Por ello, señaló que los compromisos deben contemplar no solo capacitación y reconocimiento de la experiencia, sino también oportunidades reales de acceso y permanencia en las obras.

Sostuvo que se hará seguimiento a la implementación de los acuerdos para evaluar los avances de esta apuesta institucional.

Durante la entrevista en el programa informativo El Constructor de la FTCCP, del 22 de octubre de 2026, reafirmó la disposición del CONAFOVICER para llevar sus programas y servicios directamente a las obras, atendiendo las convocatorias de delegados y dirigentes sindicales.

La articulación entre la FTCCP, CAPECO y CONAFOVICER busca acercar la capacitación, la certificación y las nuevas herramientas tecnológicas a los trabajadores de construcción civil. El desafío es que estas iniciativas se traduzcan en mayores oportunidades de empleo, reconocimiento de competencias, ascenso laboral e inclusión efectiva en el sector.