Derecho de los obreros ante paralizaciones por clima extremo

La protección de los trabajadores de construcción civil frente a las inclemencias del clima extremo constituye una garantía laboral que debe ser respetada en las obras a nivel nacional. Así lo señaló Wilder Ríos, secretario de Obras de Infraestructura de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP).

En entrevista en El Constructor, programa informativo digital de la FTCCP del 19 de agosto de 2026, explicó que, mediante la negociación colectiva, la FTCCP logró establecer un mecanismo de protección para los trabajadores cuando las condiciones climáticas obligan a suspender temporalmente las labores en zonas donde estos fenómenos no son habituales.

Ante lluvias intensas, fuertes vientos, granizadas u otras condiciones que representen un riesgo, el empleador puede disponer la paralización de las actividades, pero las horas dejadas de trabajar deben ser remuneradas al 100%.

“Desde la Federación habíamos cuidado la integridad del trabajador, la salud, pero, asimismo, velamos por el tema económico”, afirmó el dirigente sindical.

Pago completo durante la paralización

Según explicó Ríos, si una jornada debe detenerse durante determinadas horas por razones de seguridad, estas no deben convertirse en una pérdida económica para el trabajador.

¿Qué hacer si no se paga este derecho?

Ríos recomendó a los trabajadores verificar sus boletas de pago cuando se produzcan paralizaciones por inclemencias climáticas. Si las horas suspendidas no aparecen remuneradas, el primer paso es comunicar el hecho al comité de obra y al sindicato correspondiente.

“Si no ha salido en su boleta el pago realizado por este derecho, debe denunciar al comité de obra y enseguida al sindicato”, señaló.

Asimismo, explicó que, ante la negativa de una empresa a reconocer este derecho, la organización sindical puede intervenir y realizar las acciones correspondientes para verificar las condiciones en las que se produjo la paralización y exigir el cumplimiento del pago establecido.

Clima extremo también amenaza el empleo

El problema no se limita a la seguridad inmediata de los trabajadores. La paralización o afectación de proyectos de infraestructura también puede generar consecuencias sobre el empleo, especialmente cuando las obras destinadas a prevenir inundaciones y otros impactos climáticos no cuentan oportunamente con los recursos necesarios.

“En el propio trabajador, ¿qué incide? Que va a perder trabajo, puesto de trabajo”, advirtió Ríos.

El secretario de Obras e Infraestructura de la FTCCP cuestionó que proyectos de defensas ribereñas y sistemas de drenaje en distintas regiones continúen pendientes o requieran recursos adicionales, pese al riesgo de nuevos fenómenos climáticos. La falta de prevención, sostuvo, puede provocar daños a la infraestructura, pérdidas económicas y nuevas paralizaciones.

Frente a este escenario, la FTCCP plantea que la prevención y la inversión en infraestructura deben avanzar junto con la protección de los derechos laborales. Para los trabajadores de construcción civil, garantizar condiciones seguras de trabajo y preservar el empleo forman parte de una misma defensa: proteger la vida, la salud y los ingresos de quienes construyen la infraestructura del país.

Unidad sindical para defender derechos

Ríos también destacó la importancia de la negociación colectiva por rama de actividad y de la unidad de los trabajadores. En ese marco, resaltó la XVI Asamblea Nacional de Delegados de la FTCCP, que se realizará el 20 y 21 de agosto, y donde se abordará la situación del sector y se aprobará el proyecto de Convención Colectiva 2027.

El dirigente sostuvo que la negociación colectiva constituye una herramienta fundamental para conquistar y defender derechos laborales en construcción civil y llamó a los sindicatos y trabajadores a fortalecer la unidad sindical.

La defensa frente al clima extremo, concluyó, no puede desligarse de una política de prevención, inversión pública y respeto de los derechos conquistados por los trabajadores mediante la organización y la negociación colectiva.