Más obreros en planilla gracias al Comité de Formalización

FTCCP, CAPECO y CONA suscribieron en 2018 el “Convenio marco de cooperación institucional para la formalización laboral en el sector construcción”, iniciativa que surge por la necesidad de promover la formalidad y la competitividad de trabajadores y empresas de construcción civil, así como fiscalizar el cumplimiento de obligaciones laborales, sociales y de seguridad y salud en el trabajo.

Así surge el Comité de Formalización del Sector Construcción, conformado por miembros de estas instituciones, quienes realizan un trabajo arduo de diálogo con instituciones para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Un dato relevante de su trabajo es la cantidad promedio de obreros en planilla. Antes del convenio, el promedio de trabajadores en planilla al mes era de 90 mil. En 2025, el mes con menor registro de trabajadores en planilla fue febrero con 112 mil, y el mes con mayor número fue diciembre con 157 mil. En 2026, a la fecha, se ha logrado más de 130 obreros en planilla en los meses de enero, mayo y diciembre.

Ese es un avance tangible en la formalización laboral que se ha logrado impulsando que las entidades estatales incluyan los costos reales de mano de obra en sus presupuestos y proyectos, de acuerdo a la tabla salarial del sector construcción; difundiendo el régimen laboral especial de construcción civil con los gobiernos regionales, elevando los estándares de seguridad y salud en el trabajo a través de la OIT, impulsando la fiscalización laboral en mesas de trabajo con la SUNAFIL, entre otras acciones.

Estos avances se han logrado mediante un trabajo que incluye alianzas interinstitucionales, mesas de trabajo y diálogo a todo nivel, con diversas entidades; siguiendo así el norte exitoso del diálogo con resultados que FTCCP y CAPECO han mantenido por más de 20 años.

Sin formalidad, el trabajador pierde la oportunidad de aportar para la jubilación, carece de cobertura en Essalud para él y su familia, sufre el recorte de su remuneración y beneficios laborales, pone en riesgo su vida a falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

Desde el punto de vista empresarial, la informalidad de algunas empresas establece una competencia desleal con las empresas formales, al reducir sus aportes en derechos laborales. Además, se genera evasión tributaria, porque al no existir la formalidad no se cumple con los aportes a la ONP/AFP, Essalud, SUNAT, Conafovicer, Fondecapcc, entre otros, perjudicando al Estado y las empresas.

La experiencia del Comité de Formalización del Sector Construcción demuestra que el diálogo y la articulación entre trabajadores, empleadores y el Estado generan resultados concretos, un sector más competitivo y formal, con empresas que compiten en igualdad de condiciones y trabajadores que acceden a sus derechos laborales y a una mayor protección social.