Proponen capacitación y oportunidades para mujeres en el sector construcción

Catherine Ricaldi, fundadora de Women in Construction, sostuvo que la industria de la construcción está desaprovechando el talento femenino debido a las limitadas oportunidades de incorporación laboral y desarrollo profesional para las mujeres.

Durante una entrevista en El Constructor, programa informativo de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) del 11 de noviembre de 2026, destacó la importancia del pacto suscrito entre el sector empresarial y los trabajadores en EXCON 2026 para impulsar una mayor participación femenina en la actividad constructora.

Resaltó la iniciativa promovida con participación de la FTCCP, CAPECO y CONA, y valoró que el documento haya sido elaborado mediante la articulación de actores representativos del sector. Consideró que este compromiso debe traducirse en acciones concretas para ampliar las oportunidades de empleo y desarrollo profesional de las mujeres.

El sector construcción desaprovecha el talento femenino

Señaló que las mujeres constituyen aproximadamente el 10 % de la fuerza laboral del sector, aunque en algunas obras de Lima su participación alcanza entre el 15 % y el 20 %. Frente a esta realidad, advirtió que la industria está dejando de incorporar a una importante cantidad de profesionales y trabajadoras calificadas.

“Estamos hablando de la mitad de la población del país. Entonces, ¿ustedes imaginan el talento que estamos desperdiciando ahí como sector?”, manifestó, al cuestionar las barreras que limitan la incorporación femenina en las diferentes actividades de la construcción.

Asimismo, compartió una experiencia empresarial de 2019, cuando gestionó el ingreso de una supervisora embarazada a una obra. Tras verificar que no existía una prohibición normativa general para que una mujer gestante ingresara a trabajar en una obra, presentó la documentación médica requerida y coordinó medidas preventivas con la constructora principal, que implementó señalizaciones y rutas seguras.

La trabajadora permaneció en funciones hasta los ocho meses de gestación. Para Ricaldi, esta experiencia demuestra que, con evaluación de riesgos, condiciones adecuadas y voluntad empresarial, es posible proteger la salud de las trabajadoras sin excluirlas del empleo.

Empresas deben abrir espacios de liderazgo para las mujeres

La arquitecta exhortó al sector empresarial a invertir recursos, tiempo y presupuesto en adecuar sus procesos de contratación y organización laboral. Sostuvo que las mujeres deben tener oportunidades no solamente en puestos operativos, sino también en mandos medios y altos, donde puedan desarrollar sus capacidades y asumir responsabilidades de dirección.

También dirigió un mensaje a los trabajadores varones y aclaró que la incorporación femenina no representa una amenaza para sus oportunidades laborales. “No hemos venido para quitarles el trabajo”, afirmó, señalando que una fuerza laboral calificada y diversa contribuye al desarrollo de las empresas y a la ejecución de mejores obras.

Capacitación y autonomía económica

Finalmente, hizo un llamado a las trabajadoras a fortalecer su formación técnica y profesional mediante instituciones como el CONA, SENCICO y el Instituto CAPECO. Reconoció las dificultades que enfrentan muchas mujeres para compatibilizar la capacitación con las responsabilidades familiares y de cuidado, pero destacó la importancia de acceder a conocimientos y certificaciones que faciliten su incorporación laboral.

“Porque una vez que las mujeres empiezan a tener manejo sobre sus finanzas, automáticamente la comunidad empieza a mejorar y eso suma para todos”, expresó.